最近経営者として痛感することがあります。会社を経営する上で最も重要なことは、従業員の成長を図ることです。従業員が成長するためには何が必要か。それは、人間として当然兼ね備えておかねばならない人間力だと思います。例えば、他人からの指導やアドバイスを受け入れる素直な心だったり、自分と違う考えを理解する他者受容力、或いは、自分の考えを伝え、相手の考えを正確に受け取れるコミュニケーション力、等々です。これらの能力は、大人になってからでは中々身につきませんし、知識偏重教育でも育成できないものです。小さいころからの情操教育の中からでしか身につくものでありません。 この度、取り組もうとされている『Five Keys』はまさしくこの課題を克服するための大いなる挑戦だと考えます。
先行きの見えない状況が続く現代社会。今までに経験したことがない問題課題が続出する世界で、自らその解決策を作り出していくことができる人材が今、日本に求められています。『Five Keys』の取り組みが将来の日本にとって有為な人材を育成されるものと確信しておりますと共にどのような成果を出されるかを楽しみにしています。
最近経営者として痛感することがあります。会社を経営する上で最も重要なことは、従業員の成長を図ることです。従業員が成長するためには何が必要か。それは、人間として当然兼ね備えておかねばならない人間力だと思います。例えば、他人からの指導やアドバイスを受け入れる素直な心だったり、自分と違う考えを理解する他者受容力、或いは、自分の考えを伝え、相手の考えを正確に受け取れるコミュニケーション力、等々です。これらの能力は、大人になってからでは中々身につきませんし、知識偏重教育でも育成できないものです。小さいころからの情操教育の中からでしか身につくものでありません。
この度、取り組もうとされている『Five Keys』はまさしくこの課題を克服するための大いなる挑戦だと考えます。
先行きの見えない状況が続く現代社会。今までに経験したことがない問題課題が続出する世界で、自らその解決策を作り出していくことができる人材が今、日本に求められています。『Five Keys』の取り組みが将来の日本にとって有為な人材を育成されるものと確信しておりますと共にどのような成果を出されるかを楽しみにしています。